CV projectif SKEMA : nos conseils pour le réussir

Le CV projectif est l’une des épreuves les plus originales et les plus déterminantes du concours d’admission sur titre (AST) de SKEMA Business School. Contrairement à un entretien classique où vous parlez de votre passé, le CV projectif vous demande de vous projeter 10 ans dans l’avenir en intégrant SKEMA dans votre parcours. Cet exercice unique teste votre maturité de projet, votre connaissance de l’école, et votre capacité à vous projeter dans une carrière cohérente. Avec une durée de 20 à 30 minutes et une notation sur 20 points, le CV projectif peut faire la différence entre une admission et un refus. Voici le guide complet pour réussir votre CV projectif SKEMA 2026 : structure, méthode, exemples concrets, pièges à éviter, et conseils du jury.

Qu’est-ce que le CV projectif SKEMA ?

Définition et principe

Le CV projectif est une épreuve orale qui fait partie de l’entretien de personnalité lors des admissions sur titre (AST1 et AST2) à SKEMA Business School.

Principe de l’exercice : Vous devez créer un CV classique, mais projeté 10 ans dans le futur, en imaginant que vous avez intégré le Programme Grande École (PGE) de SKEMA. Ce CV fictif présente votre parcours de formation à SKEMA (campus, spécialisations, césure) et vos trois premières expériences professionnelles avec une progression hiérarchique logique.

Objectif pour SKEMA :

• Évaluer votre maturité de projet professionnel
• Tester votre connaissance de l’école (programmes, campus, MSc)
• Mesurer votre capacité de projection et votre ambition réaliste
• Observer vos qualités orales (aisance, clarté, conviction)

Le CV projectif n’est pas une épreuve technique (pas de questions sur vos compétences en finance ou marketing), mais une épreuve de personnalité et de projection.

Durée et format

Durée totale : 20 à 30 minutes

Déroulement type :

• 5 minutes : vous remettez votre CV projectif au jury et vous installez
• 10 minutes : vous présentez votre CV projectif (pitch de 2-3 minutes + questions du jury sur votre parcours futur)
• 10 minutes : questions sur votre personnalité, votre motivation, vos centres d’intérêt
• 5 minutes : questions-réponses ouvertes, échanges avec le jury

Le CV projectif représente environ 1/3 de l’entretien total. Les 2/3 restants portent sur votre personnalité, vos motivations, et votre parcours réel (études, stages, projets).

Le jury est composé de 2 recruteurs SKEMA (professeurs, membres de l’équipe admissions, ou alumni).

AST1 vs AST2 : différences ?

Le CV projectif est strictement identique pour AST1 et AST2.

AST1 (admission après Bac+2/3) : Vous intégrez la 2e année du PGE (M1) Vous avez donc 2 ans de formation SKEMA à projeter avant vos expériences professionnelles

AST2 (admission après Bac+4) : Vous intégrez la 3e année du PGE (M2) Vous avez donc 1 an de formation SKEMA à projeter avant vos expériences professionnelles

Dans les deux cas, le principe reste le même : vous vous projetez avec SKEMA dans votre formation, puis dans 3 expériences professionnelles sur 6-7 ans.

Structure du CV projectif : noir et rouge

Le CV projectif SKEMA suit une structure visuelle très spécifique, avec un code couleur qui distingue le passé du futur.

Le code couleur : noir = passé, rouge = futur

C’est LA règle fondamentale du CV projectif SKEMA.

Noir (ou bleu foncé) : tout ce qui est réel et déjà accompli (votre passé)

• Votre état civil (nom, prénom, âge, coordonnées)
• Vos formations réelles (lycée, licence, DUT, etc.)
• Vos expériences réelles (stages, jobs étudiants, alternances)
• Vos compétences réelles (langues, logiciels, certifications obtenues)

Rouge : tout ce qui est projeté et fictif (votre futur avec SKEMA)

• Votre formation à SKEMA (PGE, campus, MSc, césure)
• Vos 3 expériences professionnelles futures (jobs imaginés)
• Vos compétences futures (langues perfectionnées, nouvelles certifications, voyages)

Pourquoi ce code couleur ? Il permet au jury de voir immédiatement la frontière entre votre réalité (noir) et votre projection (rouge). C’est un élément visuel qui structure votre CV et facilite la lecture.

Conseil : utilisez du rouge vif (pas du rose pâle) pour que la différence soit claire. Si vous imprimez en noir et blanc, utilisez du gras ou de l’italique pour distinguer le futur.

Les sections du CV projectif

Votre CV projectif doit contenir les sections classiques d’un CV, mais avec le code couleur noir/rouge.

1. État civil (en noir)

En haut du CV, en noir :

• Nom et prénom
• Âge (ou date de naissance)
• Adresse (ou ville de résidence)
• Téléphone
• Email
• LinkedIn (facultatif)

Photo : facultative mais recommandée (photo professionnelle de qualité)

2. Formation (noir + rouge)

Partie noire (formations réelles) :

• Votre bac
• Vos études supérieures actuelles ou passées (licence, DUT, BTS, CPGE, etc.)

Exemple en noir :

2023-2026 : Licence Économie-Gestion, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
2020-2023 : Baccalauréat général (spécialités Maths, SES), mention Très Bien

Partie rouge (formation SKEMA projetée) :

• PGE SKEMA (Programme Grande École)
• Campus choisi (Lille, Sophia-Antipolis, Paris)
• MSc spécialisé (Marketing, Finance, Entrepreneurship, Digital, etc.)
• Année de césure (facultatif) avec destination

Exemple en rouge :

2026-2029 : Programme Grande École SKEMA Business School
- Campus Lille (M1)
- MSc Marketing & Brand Management (M2)
- Césure internationale : Shanghai, Chine (6 mois)

Important : vous DEVEZ intégrer SKEMA dans votre formation future. C’est l’essence du CV projectif. Si vous oubliez de mentionner SKEMA, c’est un zéro automatique.

3. Expériences professionnelles (noir + rouge)

Partie noire (expériences réelles) :

• Vos stages déjà effectués
• Vos jobs étudiants, alternances, emplois

Exemple en noir :

2024-2025 : Stage Assistant Marketing, L'Oréal Paris (6 mois)
- Analyse des tendances consommateurs
- Support lancement produit gamme Elsève

2023 : Job étudiant Vendeur, Zara (été, 2 mois)

Partie rouge (expériences professionnelles projetées) :

C’est LA partie la plus importante du CV projectif. Vous devez imaginer 3 expériences professionnelles futures qui couvrent environ 6 à 7 ans après votre sortie de SKEMA.

Structure type des 3 expériences :

Expérience 1 (2029-2031) : Poste Junior (18 mois à 2 ans) Premier emploi après SKEMA, niveau débutant ou junior

2029-2031 : Chef de Produit Junior, L'Oréal Paris (18 mois)
- Gestion gamme capillaire Grand Public
- Analyse concurrentielle et positionnement prix
- Collaboration avec agences créatives

Expérience 2 (2031-2033) : Poste Senior (2 ans) Deuxième emploi, niveau confirmé ou senior, avec plus de responsabilités

2031-2033 : Chef de Produit Senior, LVMH – Sephora (2 ans)
- Pilotage stratégie marque Europe
- Management équipe 3 chefs de produit juniors
- Budget marketing 5M€

Expérience 3 (2033-2036) : Poste de Direction (2-3 ans) Troisième emploi, niveau manager ou directeur, responsabilités élargies

2033-2036 : Directeur Marketing Région EMEA, LVMH – Sephora
- Stratégie marketing 15 pays (Europe, Moyen-Orient, Afrique)
- Management équipe 20 personnes
- P&L 50M€

Conseil : la progression doit être logique et crédible. Pas de « CEO à 30 ans » ou de saut trop brutal (junior chez L’Oréal → CEO de Tesla).

4. Compétences et centres d’intérêt (noir + rouge)

Partie noire (compétences réelles) :

• Langues avec niveau réel (anglais B2, espagnol A2)
• Logiciels maîtrisés (Excel, PowerPoint, SAP)
• Certifications obtenues (TOEIC, certif Google Analytics)

Partie rouge (compétences futures) :

• Langues perfectionnées (anglais C1, espagnol B2, chinois A2)
• Nouvelles certifications (CFA niveau 1, certif PMP)
• Voyages projetés (Asie, Amérique du Sud)

Centres d’intérêt (noir + rouge mélangés) :

• Sports pratiqués
• Engagements associatifs (réels et projetés)
• Passions (musique, lecture, photo, etc.)

Exemple :

Langues :
- Anglais : C1 (TOEIC 950) [rouge si projeté]
- Espagnol : B2 [rouge si projeté]
- Chinois : A2 (cours SKEMA) [rouge]

Associatif :
- Président association marketing SKEMA Lille [rouge]
- Bénévole Restos du Cœur (depuis 2022) [noir]

Sports :
- Tennis (compétition régionale) [noir]
- Marathon de Paris 2030 [rouge]

Méthode pour construire un CV projectif réussi

Étape 1 : Définir votre projet professionnel

Avant de rédiger votre CV projectif, vous devez avoir un projet professionnel clair.

Questions à vous poser :

• Quel secteur m’intéresse ? (luxe, banque, conseil, tech, santé, etc.)
• Quelle fonction je vise ? (marketing, finance, RH, supply chain, entrepreneuriat, etc.)
• Quelle carrière je veux construire sur 10 ans ? (spécialiste vs généraliste, grand groupe vs startup, France vs international)

Exemples de projets cohérents :

Projet Marketing Luxe : Junior chez L’Oréal → Senior chez LVMH → Directeur marketing régional LVMH

Projet Finance M&A : Analyst chez JP Morgan → Associate chez Goldman Sachs → VP chez Rothschild

Projet Entrepreneuriat Tech : Business developer startup FinTech → COO startup (levée de fonds) → CEO/co-fondateur

Projet Conseil Stratégie : Consultant junior BCG → Manager McKinsey → Senior manager Bain

Conseil : choisissez un projet qui vous passionne vraiment, pas ce qui « fait bien » sur le papier. Le jury détecte immédiatement les projets factices.

Étape 2 : Se renseigner sur SKEMA (crucial)

Vous DEVEZ connaître SKEMA en profondeur. Le jury teste systématiquement cette connaissance.

Ce que vous devez savoir sur SKEMA :

Les campus :

• Lille (campus historique, 3 000 étudiants)
• Sophia-Antipolis (campus technologique près de Nice)
• Paris (La Défense, ouvert en 2019)
• Belo Horizonte (Brésil)
• Raleigh (Caroline du Nord, USA)
• Stellenbosch (Afrique du Sud)
• Suzhou (Chine)

Les MSc (Masters of Science spécialisés en 2e année du PGE) :

• MSc Marketing & Brand Management
• MSc Financial Markets & Investments
• MSc Corporate Financial Management
• MSc Entrepreneurship & Innovation
• MSc Digital Marketing
• MSc Luxury & Fashion Management
• MSc Project & Programme Management
• MSc International Business
• Et 30+ autres MSc

La césure internationale : Possibilité de faire une année de césure (6 mois à 1 an) à l’étranger, dans une entreprise ou un campus SKEMA international.

Les parcours d’apprentissage : SKEMA propose l’alternance (apprentissage) sur certains campus et MSc.

Les valeurs de SKEMA :

• Innovation pédagogique (SKEMA Ventures, AI Lab)
• Internationalisation (7 campus sur 5 continents)
• Entrepreneuriat (incubateur, startups étudiantes)
• Responsabilité sociétale (RSE, développement durable)

Conseil : consultez le site de SKEMA, regardez des vidéos d’étudiants, contactez des alumni sur LinkedIn. Plus vous connaissez SKEMA, plus votre CV projectif sera crédible.

Étape 3 : Construire une progression de carrière cohérente

Votre parcours professionnel projeté doit suivre une logique de progression hiérarchique.

Règle d’or : 1 poste tous les 2 ans environ (18 mois à 2,5 ans)

Progression type sur 7 ans :

• Années 1-2 (2029-2031) : Junior (découverte, apprentissage, exécution)
• Années 3-4 (2031-2033) : Senior (expertise, pilotage projets, début management)
• Années 5-7 (2033-2036) : Direction (stratégie, management équipe, P&L)

Ce qui rend une progression crédible :

Cohérence sectorielle : Restez dans le même secteur ou dans des secteurs proches (luxe → cosmétique, banque → private equity, etc.)

Cohérence fonctionnelle : Restez dans la même fonction ou dans des fonctions complémentaires (marketing produit → marketing digital, audit → contrôle de gestion)

Cohérence géographique : Si vous commencez en France, ne partez pas brutalement en Chine sans justification. Progression France → Europe → International est plus crédible.

Montée en responsabilités : Chaque poste doit apporter plus de responsabilités (équipe plus grande, budget plus important, périmètre géographique élargi)

Exemples de progressions crédibles :

Marketing Luxe :

1. Chef de Produit Junior L’Oréal Paris → gestion 1 gamme
2. Chef de Produit Senior LVMH (Sephora) → gestion marque Europe + management 3 personnes
3. Directeur Marketing EMEA LVMH → stratégie 15 pays + management 20 personnes

Finance M&A :

1. Analyst JP Morgan Paris → 2 deals/an, valorisations, modèles financiers
2. Associate Goldman Sachs Londres → 5 deals/an, lead analyst, client meetings
3. VP Rothschild Paris → 10 deals/an, origination, management junior team

Entrepreneuriat :

1. Business Developer Startup FinTech (seed stage) → acquisition clients B2B
2. COO Startup FinTech (série A, 5M€ levés) → opérations, recrutement, fundraising
3. CEO/Co-fondateur Startup PropTech → création entreprise, levée 10M€, 50 employés

Étape 4 : Contacter des alumni SKEMA sur LinkedIn

Les alumni SKEMA sont une mine d’or d’informations pour construire votre CV projectif.

Comment procéder :

1. Cherchez des alumni SKEMA dans votre secteur cible (luxe, finance, conseil, etc.) sur LinkedIn
2. Regardez leurs parcours réels : quelles entreprises, quels postes, quelle progression ?
3. Contactez-les avec un message personnalisé : « Bonjour, je candidate à SKEMA en AST1/2, je suis passionné par le marketing luxe comme vous. Pourriez-vous m’accorder 15 minutes pour échanger sur votre parcours ? »
4. Posez des questions précises : Quel MSc avez-vous choisi ? Quel campus ? Comment s’est passée votre insertion ? Quels conseils pour le CV projectif ?

Avantages :

• Vous obtenez des parcours réels et crédibles à adapter
• Vous montrez au jury que vous avez fait vos recherches (vous pouvez citer les alumni rencontrés)
• Vous créez du réseau avant même d’intégrer SKEMA

Conseil : contactez 5 à 10 alumni. Beaucoup accepteront de vous aider (solidarité entre alumni SKEMA).

Étape 5 : Rédiger le CV projectif

Une fois votre projet défini, votre connaissance de SKEMA solide, et votre progression construite, vous pouvez rédiger.

Format du CV :

• 1 page A4 (impératif, pas 2 pages)
• Police classique : Arial, Calibri, ou Times New Roman (11-12 pt)
• Marges correctes : 2 cm de chaque côté
• Code couleur visible : noir pour le passé, rouge vif pour le futur
• Photo professionnelle (facultative mais recommandée)

Conseil mise en page :

• Utilisez des puces pour les missions de chaque expérience (3-4 puces maximum par poste)
• Soyez concis : pas de pavés de texte, phrases courtes et percutantes
• Aérez : laissez des espaces blancs, ne surchargez pas

Exemple de mise en page :

[Photo] | NOM Prénom
        | 22 ans | Paris
        | 06 XX XX XX XX | prenom.nom@mail.com

FORMATION
2023-2026 : Licence Économie-Gestion, Université Paris 1 (noir)
2026-2029 : PGE SKEMA Business School (rouge)
            - Campus Lille (M1)
            - MSc Marketing & Brand Management (M2)
            - Césure Shanghai (6 mois)

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
2029-2031 : Chef de Produit Junior, L'Oréal Paris (rouge)
- Gestion gamme capillaire Grand Public (Elsève, 50M€ CA)
- Analyse concurrentielle et positionnement prix
- Collaboration agences créatives et équipes R&D

2031-2033 : Chef de Produit Senior, LVMH – Sephora (rouge)
- Pilotage stratégie marque Europe (5 pays)
- Management équipe 3 chefs de produit juniors
- Budget marketing 5M€

[etc.]

COMPÉTENCES
Langues : Anglais C1 (TOEIC 950) (rouge), Espagnol B2 (rouge)
Logiciels : Pack Office, SAP, Salesforce
Associatif : Président asso marketing SKEMA Lille (rouge)

CENTRES D'INTÉRÊT
Tennis (compétition), Marathon Paris 2030 (rouge), Voyages Asie

Étape 6 : Préparer le pitch de présentation (2-3 minutes)

Au début de l’entretien, vous devez présenter votre CV projectif en 2 à 3 minutes maximum.

Structure du pitch :

1. D’où je viens (30 secondes – passé en noir) « Je m’appelle [Prénom], j’ai 22 ans, je suis actuellement en licence d’économie-gestion à Paris 1. J’ai effectué un stage de 6 mois chez L’Oréal en marketing, où j’ai découvert ma passion pour le secteur du luxe et de la beauté. »

2. Pourquoi SKEMA (30 secondes – présent/futur immédiat) « J’ai choisi SKEMA pour son excellence en marketing, son réseau international (7 campus), et la possibilité de faire un MSc Marketing & Brand Management sur le campus de Lille. Je souhaite également profiter de la césure pour découvrir le marché asiatique à Shanghai. »

3. Où je vais (60-90 secondes – futur en rouge) « Après SKEMA, je vise une carrière dans le marketing luxe avec une progression sur 7 ans : d’abord Chef de Produit Junior chez L’Oréal pour consolider mes bases (2 ans), puis Chef de Produit Senior chez LVMH-Sephora pour piloter une marque européenne et manager une équipe (2 ans), et enfin Directeur Marketing EMEA chez LVMH pour déployer des stratégies à l’échelle de 15 pays (3 ans). Mon ambition est de devenir un expert du marketing luxe avec une dimension internationale forte. »

Ton du pitch :

• Enthousiaste mais pas surjoué
• Confiant mais pas arrogant
• Clair et structuré (début, milieu, fin)

Conseil : entraînez-vous à chronométrer votre pitch. 2 minutes 30 secondes maximum. Au-delà, vous perdez l’attention du jury.

Étape 7 : Préparer les questions du jury

Après votre pitch, le jury vous pose des questions sur votre CV projectif. Voici les 20 questions les plus fréquentes.

Questions sur votre parcours futur (expériences en rouge) :

1. Pourquoi avez-vous choisi L’Oréal comme premier employeur ? Réponse type : « L’Oréal est leader mondial de la beauté, c’est l’école du marketing. Commencer là-bas me permet d’apprendre les fondamentaux dans un environnement structuré. »
2. Pourquoi passer de L’Oréal à LVMH ? « LVMH représente l’excellence du luxe. Après avoir acquis les bases chez L’Oréal, je veux monter en gamme et travailler sur des marques premium avec des budgets plus importants. »
3. Comment comptez-vous obtenir un poste de directeur en 7 ans ? « Grâce à ma formation SKEMA, mes performances démontrées sur chaque poste, et ma capacité à manager des équipes et à piloter des P&L. Je sais que c’est ambitieux, mais réaliste dans le secteur du luxe où les carrières évoluent vite. »
4. Et si L’Oréal ne vous recrute pas ? « J’ai également ciblé d’autres groupes comme Estée Lauder, Coty, ou Procter & Gamble. Mon objectif est le secteur beauté/luxe, pas nécessairement L’Oréal spécifiquement. »
5. Pourquoi rester 2 ans par poste, pas plus ? « 2 ans, c’est le temps idéal pour maîtriser un poste, livrer des résultats, et apprendre. Au-delà, je risque de stagner. Cette mobilité est courante dans le marketing. »

Questions sur SKEMA (formation en rouge) :

6. Pourquoi avez-vous choisi le campus de Lille et pas Sophia ou Paris ? « Lille est le campus historique de SKEMA, avec la plus grande communauté étudiante (3 000 étudiants). C’est aussi là que se trouve le MSc Marketing & Brand Management qui m’intéresse. Enfin, j’aime l’ambiance étudiante de Lille. »
7. Pourquoi ce MSc en particulier ? « Le MSc Marketing & Brand Management est reconnu dans le secteur du luxe. Il combine stratégie de marque, consumer insights, et digital, ce qui correspond exactement à mes objectifs de carrière. »
8. Pourquoi faire une césure à Shanghai ? « La Chine est le 1er marché mondial du luxe. Découvrir ce marché pendant ma césure me donnera un avantage compétitif énorme pour ma carrière. SKEMA a un campus à Suzhou, je pourrais y étudier 3 mois puis faire un stage à Shanghai. »
9. Connaissez-vous d’autres programmes de SKEMA ? « Oui, SKEMA propose aussi des MSc en Finance (Corporate Financial Management, Financial Markets), en Digital, en Entrepreneurship, et même un Global BBA pour les post-bac. Il y a aussi SKEMA Ventures, l’incubateur de startups. »
10. Pourquoi SKEMA et pas HEC ou ESSEC ? « SKEMA a une vraie spécialisation internationale (7 campus sur 5 continents) et un positionnement fort en digital et innovation. Le réseau alumni est très actif. C’est l’école qui correspond le mieux à mon projet. »

Questions sur votre personnalité :

11. Êtes-vous prêt à travailler 60h par semaine chez L’Oréal ? « Oui, je sais que les débuts de carrière dans le marketing luxe sont intenses. J’ai déjà expérimenté des périodes de travail soutenu pendant mes études et mon stage. »
12. Comment gérez-vous l’échec ? « L’échec fait partie de l’apprentissage. Dans mon stage, j’ai proposé un concept de campagne qui a été refusé. J’ai pris du recul, compris les raisons, et ai proposé une version améliorée qui a été validée. »
13. Qu’est-ce qui vous différencie des autres candidats ? « Ma double compétence économie/marketing, mon expérience concrète chez L’Oréal, et ma détermination à construire une carrière internationale. Je sais où je veux aller et comment y arriver. »
14. Et si vous n’êtes pas admis à SKEMA ? « Je candidaterai à d’autres écoles (NEOMA, Audencia), mais SKEMA reste mon premier choix grâce à son positionnement international et son MSc Marketing. »
15. Quels sont vos points faibles ? « Je peux être perfectionniste, ce qui me fait parfois perdre du temps sur des détails. Je travaille dessus en fixant des deadlines strictes et en priorisant mieux mes tâches. »

Questions pièges :

16. Votre CV est trop ambitieux, directeur en 7 ans, vraiment ? « Je comprends que ça puisse paraître ambitieux, mais dans le luxe, les carrières évoluent vite. J’ai étudié des parcours d’alumni SKEMA qui ont atteint ce niveau en 8-10 ans. Mon objectif est réaliste si je performe. »
17. Vous changez complètement de secteur entre le poste 1 et 2, pourquoi ? [Piège : si vous avez mis marketing chez Danone puis finance chez BNP] Réponse : reconnaître l’incohérence et corriger. « Vous avez raison, c’est incohérent. Mon projet est le marketing, donc je devrais rester dans ce secteur. Je modifierai mon CV. »
18. Vous ne mentionnez aucune difficulté, tout est rose ? « Bien sûr qu’il y aura des difficultés : adaptation en césure, pression des résultats en poste junior, management d’équipe. Mais je suis prêt à les affronter et à apprendre de mes erreurs. »
19. Vous avez contacté des alumni SKEMA ? « Oui, j’ai échangé avec [Prénom Nom], promo 2018, qui travaille chez LVMH. Il m’a donné des conseils sur le MSc et sur l’insertion dans le luxe. »
20. Question bonus : si vous deviez choisir un autre secteur que le luxe ? « Le conseil en stratégie m’intéresserait aussi (McKinsey, BCG) pour la diversité des missions et l’apprentissage rapide. Mais ma passion reste le marketing luxe. »

Conseil : préparez ces 20 questions par écrit. Entraînez-vous à répondre à voix haute, en 30 secondes à 1 minute par question.

Notation du CV projectif : les 4 critères du jury (sur 20 points)

Le jury SKEMA évalue votre CV projectif selon 4 critères. Comprendre ces critères vous permet d’optimiser votre préparation.

Critère 1 : Maturité du projet (8 points / 40%)

C’est le critère le plus important.

Le jury évalue :

• Cohérence de votre parcours (progression logique, pas de rupture brutale)
• Faisabilité de vos objectifs (réaliste vs irréaliste)
• Ambition mesurée (pas trop timide, pas trop délirant)
• Réflexion derrière vos choix (vous avez pensé à votre projet, vous ne l’avez pas inventé la veille)

Ce qui rapporte des points :

• Parcours avec une progression Junior → Senior → Direction
• Entreprises cohérentes (même secteur ou secteurs proches)
• Durée réaliste par poste (18 mois à 2,5 ans)
• Justification claire de chaque choix (pourquoi L’Oréal ? pourquoi LVMH ensuite ?)

Ce qui fait perdre des points :

• Changement brutal de secteur ou de fonction (marketing → RH → finance)
• Progression irréaliste (junior chez Danone → CEO de Nestlé en 3 ans)
• Durée incohérente (6 mois par poste ou 5 ans par poste)
• Projet vague (« je veux travailler dans le luxe » sans précision)

Conseil : testez votre CV projectif auprès d’amis, de professeurs, ou de professionnels. Demandez-leur : « Mon parcours vous paraît-il crédible sur 7 ans ? »

Critère 2 : Qualités orales (6 points / 30%)

Le jury évalue votre capacité à présenter votre projet de manière convaincante.

Ce qui est évalué :

• Clarté : vous vous exprimez de manière compréhensible, structurée
• Aisance : vous êtes à l’aise à l’oral, pas de « euh… » à répétition
• Conviction : vous croyez en votre projet, ça se sent
• Ton : enthousiaste mais pas surjoué, professionnel
• Regard : vous regardez le jury, pas vos pieds ou le plafond

Ce qui rapporte des points :

• Pitch fluide de 2-3 minutes, sans hésitation
• Réponses claires et concises aux questions (30 secondes à 1 minute)
• Posture ouverte (pas de bras croisés, sourire naturel)
• Contact visuel avec les 2 membres du jury

Ce qui fait perdre des points :

• Lecture de votre CV (vous devez le connaître par cœur)
• Hésitations multiples, « euh… », « voilà… », « du coup… »
• Ton monocorde, absence d’enthousiasme
• Regard fuyant, posture fermée

Conseil : entraînez-vous devant un miroir ou filmez-vous. Travaillez votre pitch jusqu’à ce qu’il soit fluide et naturel.

Critère 3 : Connaissance de SKEMA (4 points / 20%)

Le jury teste votre connaissance réelle de l’école.

Ce qui est évalué :

• Programmes : vous connaissez le PGE, les MSc, la césure
• Campus : vous savez où sont les campus, ce qui les différencie
• Pédagogie : vous connaissez les spécificités SKEMA (SKEMA Ventures, AI Lab, parcours apprentissage)
• Alumni : vous avez contacté des alumni, vous connaissez leurs parcours

Ce qui rapporte des points :

• Mentionner le nom précis du MSc qui vous intéresse (pas juste « MSc Marketing » mais « MSc Marketing & Brand Management »)
• Expliquer pourquoi vous avez choisi tel campus (pas juste « j’aime le soleil à Sophia »)
• Citer un événement SKEMA (SKEMA Business Games, conférences, etc.)
• Mentionner un échange avec un alumni

Ce qui fait perdre des points :

• Ignorer l’existence des MSc (« je veux faire un master en marketing » sans préciser lequel)
• Confondre les campus (« le campus de Nice » alors que c’est Sophia-Antipolis)
• Ne pas savoir combien il y a de campus internationaux
• Aucune recherche visible sur SKEMA

Conseil : passez 2-3 heures sur le site de SKEMA. Regardez les pages des MSc, des campus, des programmes internationaux. Prenez des notes.

Critère 4 : Personnalité (2 points / 10%)

Le jury évalue si vous êtes quelqu’un d’agréable, d’humble, et d’authentique.

Ce qui est évalué :

• Sincérité : vous êtes authentique, pas dans un rôle
• Humilité : vous reconnaissez vos limites, vous n’êtes pas arrogant
• Curiosité : vous posez des questions au jury, vous êtes ouvert
• Écoute : vous écoutez vraiment les questions, vous ne répondez pas à côté

Ce qui rapporte des points :

• Reconnaître une erreur dans votre CV si le jury la pointe (« Vous avez raison, c’est incohérent, je vais corriger »)
• Sourire naturel, énergie positive
• Poser 1-2 questions au jury à la fin (« Quel conseil me donneriez-vous pour réussir mon M1 à SKEMA ? »)
• Remercier le jury en fin d’entretien

Ce qui fait perdre des points :

• Arrogance (« Je serai CEO en 5 ans, c’est sûr »)
• Rigidité (« Non, mon CV est parfait, je ne changerai rien »)
• Absence d’écoute (couper la parole au jury)
• Attitude fermée, hostile, ou désintéressée

Conseil : soyez vous-même. Le jury préfère un candidat authentique et humble à un candidat parfait mais faux.

Les 10 pièges à éviter dans le CV projectif SKEMA

Piège 1 : Le changement de secteur brutal

Erreur : marketing chez Danone (agroalimentaire) → RH chez BNP Paribas (banque) → supply chain chez Airbus (aéronautique)

Pourquoi c’est un piège : aucune cohérence sectorielle. Le jury pense que vous ne savez pas ce que vous voulez.

Solution : restez dans le même secteur ou dans des secteurs proches. Marketing agroalimentaire → marketing luxe est acceptable. Marketing → RH ne l’est pas.

Piège 2 : Ignorer SKEMA dans la formation

Erreur : oublier de mentionner SKEMA dans la section Formation, ou mentionner uniquement « Master en Management » sans préciser SKEMA.

Pourquoi c’est un piège : c’est l’essence même du CV projectif. Si SKEMA n’apparaît pas clairement, c’est un zéro.

Solution : écrivez en rouge « 2026-2029 : Programme Grande École SKEMA Business School – Campus Lille – MSc Marketing & Brand Management ».

Piège 3 : Le CV trop ambitieux (irréaliste)

Erreur : « 2029 : CEO de Tesla à 25 ans » ou « 2031 : Directeur Général LVMH à 27 ans »

Pourquoi c’est un piège : totalement irréaliste. Le jury pense que vous êtes déconnecté de la réalité ou arrogant.

Solution : soyez ambitieux mais crédible. Directeur régional LVMH à 32 ans est ambitieux mais réaliste. CEO LVMH à 27 ans ne l’est pas.

Piège 4 : La progression trop lente

Erreur : rester junior pendant 5 ans, ou ne jamais atteindre un poste de direction sur 7 ans.

Pourquoi c’est un piège : le jury pense que vous manquez d’ambition ou que vous ne croyez pas en vous.

Solution : prévoyez une vraie progression : Junior (2 ans) → Senior (2 ans) → Direction (3 ans).

Piège 5 : Les couleurs confuses (noir/rouge mal utilisé)

Erreur : tout écrire en noir, ou mélanger noir et rouge sans logique.

Pourquoi c’est un piège : le jury ne comprend plus ce qui est réel et ce qui est projeté.

Solution : tout ce qui est passé (déjà réalisé) = noir. Tout ce qui est futur (projection avec SKEMA) = rouge. Soyez rigoureux.

Piège 6 : L’absence de pitch structuré

Erreur : commencer l’entretien en disant « euh, bon, ben voilà mon CV… » sans structure claire.

Pourquoi c’est un piège : vous perdez l’attention du jury dès les 30 premières secondes.

Solution : préparez un pitch de 2-3 minutes : D’où je viens (30 sec) → Pourquoi SKEMA (30 sec) → Où je vais (90 sec).

Piège 7 : Les questions mal préparées

Erreur : sécher sur « Pourquoi ce MSc ? » ou « Pourquoi LVMH ? »

Pourquoi c’est un piège : le jury pense que vous avez bâclé votre préparation.

Solution : préparez les 20 questions fréquentes (listées ci-dessus) et entraînez-vous à répondre.

Piège 8 : L’absence d’humilité

Erreur : dire « Je serai forcément directeur en 5 ans, j’en suis sûr » ou « Mon CV est parfait, je ne vois pas ce qui pourrait être amélioré ».

Pourquoi c’est un piège : arrogance = rejet du jury.

Solution : utilisez des formules comme « Mon objectif est de… », « J’espère pouvoir… », « Je sais que c’est ambitieux mais réaliste si je performe ».

Piège 9 : Ne pas avoir contacté d’alumni

Erreur : n’avoir fait aucune recherche auprès des anciens de SKEMA.

Pourquoi c’est un piège : le jury pose souvent la question « Avez-vous contacté des alumni ? ». Si vous répondez non, ça montre un manque de curiosité.

Solution : contactez 3-5 alumni sur LinkedIn avant votre entretien. Vous pourrez dire « J’ai échangé avec [Prénom], promo 2020, qui m’a conseillé sur le MSc Marketing. »

Piège 10 : Oublier de relire et de tester

Erreur : arriver à l’entretien avec un CV projectif que vous n’avez jamais présenté à personne.

Pourquoi c’est un piège : vous découvrez les incohérences pendant l’entretien, trop tard.

Solution : montrez votre CV projectif à 3-5 personnes (amis, famille, professeurs, professionnels). Demandez-leur s’ils trouvent votre parcours crédible. Testez votre pitch devant eux.

Exemples de CV projectifs réussis

Exemple 1 : Parcours Marketing Luxe

Profil candidat : Léa, 22 ans, licence économie-gestion Paris 1, stage L’Oréal (6 mois)

Formation (rouge) :

2026-2029 : Programme Grande École SKEMA Business School
- Campus Lille (M1)
- MSc Marketing & Brand Management (M2)
- Césure Shanghai, Chine (6 mois, stage L'Oréal Chine)

Expériences projetées (rouge) :

2029-2031 : Chef de Produit Junior, L'Oréal Paris (18 mois)
- Gestion gamme capillaire Grand Public (Elsève, 50M€ CA)
- Analyse concurrentielle et positionnement prix
- Collaboration agences créatives (campagnes TV, digital)
- Résultats : +5% parts de marché gamme Elsève

2031-2033 : Chef de Produit Senior, LVMH – Sephora (2 ans)
- Pilotage stratégie marque Sephora Collection Europe (5 pays)
- Management équipe 3 chefs de produit juniors
- Budget marketing 5M€, lancement 15 nouveaux produits/an
- Résultats : +10% CA Europe Sephora Collection

2033-2036 : Directrice Marketing Région EMEA, LVMH – Sephora (3 ans)
- Stratégie marketing 15 pays (Europe, Moyen-Orient, Afrique)
- Management équipe 20 personnes (chefs de produit, brand managers)
- P&L 50M€, responsabilité CA 500M€ région EMEA
- Objectif : positionner Sephora comme leader beauté EMEA

Pitch (2 min 30) : « Bonjour, je m’appelle Léa, j’ai 22 ans et je termine ma licence d’économie-gestion à Paris 1. J’ai découvert ma passion pour le marketing luxe lors de mon stage de 6 mois chez L’Oréal, où j’ai travaillé sur le lancement de la gamme Elsève. Cette expérience m’a confirmé que je veux construire ma carrière dans le marketing beauté/luxe.

J’ai choisi SKEMA pour trois raisons : son excellence en marketing (le MSc Marketing & Brand Management est reconnu dans le secteur), son réseau international (7 campus), et la possibilité de faire une césure à Shanghai pour découvrir le marché asiatique, 1er marché mondial du luxe. Je viserai le campus de Lille où se trouve le MSc qui m’intéresse.

Mon projet sur 7 ans après SKEMA : commencer comme Chef de Produit Junior chez L’Oréal pour consolider mes bases sur un grand groupe structuré (18 mois). Puis monter en responsabilités comme Chef de Produit Senior chez LVMH-Sephora pour piloter une marque européenne et manager une équipe (2 ans). Enfin, viser un poste de Directrice Marketing EMEA chez LVMH pour déployer des stratégies à l’échelle de 15 pays et manager 20 personnes (3 ans). Mon ambition est de devenir une experte du marketing luxe avec une dimension internationale forte. »

Pourquoi ce CV fonctionne :

• Cohérence sectorielle : beauté/luxe tout du long
• Progression crédible : junior → senior → direction
• Connaissance SKEMA : MSc précis, campus justifié, césure intégrée
• Ambition réaliste : directrice EMEA à 32 ans est ambitieux mais crédible dans le luxe

Exemple 2 : Parcours Finance M&A

Profil candidat : Thomas, 23 ans, licence économie + M1 finance Dauphine, stage BNP Paribas M&A (6 mois)

Formation (rouge) :

2026-2028 : Programme Grande École SKEMA Business School (AST2, entrée M2)
- Campus Paris La Défense (M2)
- MSc Corporate Financial Management
- Pas de césure (entrée directe M2)

Expériences projetées (rouge) :

2028-2030 : Analyst Mergers & Acquisitions, JP Morgan Paris (2 ans)
- Valorisations d'entreprises (DCF, comparables, transactions)
- Modélisation financière (LBO, M&A, restructurations)
- Support deals mid-cap (50M€-500M€)
- Résultats : participation à 8 transactions, 2 milliards d'€ cumulés

2030-2032 : Associate M&A, Goldman Sachs Londres (2 ans)
- Lead analyst sur deals large-cap (500M€-5Md€)
- Origination et pitchs clients (roadshows, présentations)
- Management junior analysts (2-3 personnes)
- Résultats : 12 deals finalisés, promotion Associate en 2 ans

2032-2036 : Vice President M&A, Rothschild & Co Paris (4 ans)
- Origination et exécution deals large-cap (>1Md€)
- Management équipe (3 associates, 5 analysts)
- Relation clients C-level (CEO, CFO)
- Objectif : promotion Managing Director à 35 ans

Pitch (2 min 30) : « Bonjour, je suis Thomas, 23 ans, diplômé d’un M1 en finance à Paris Dauphine. J’ai effectué un stage de 6 mois chez BNP Paribas en M&A, où j’ai participé à la valorisation de 3 entreprises dans le secteur industriel. Cette expérience m’a confirmé ma passion pour la finance de haut de bilan.

J’ai choisi SKEMA en AST2 pour son MSc Corporate Financial Management, l’un des meilleurs masters de France en finance d’entreprise. Le campus Paris La Défense est idéal car au cœur du quartier financier, avec des liens directs avec les banques d’investissement. SKEMA a également un très bon taux de placement en M&A.

Mon projet sur 8 ans après SKEMA : débuter comme Analyst M&A chez JP Morgan Paris pour maîtriser les fondamentaux (valorisations, modélisation, deals mid-cap) pendant 2 ans. Ensuite, rejoindre Goldman Sachs Londres comme Associate pour travailler sur des deals plus importants et manager des juniors (2 ans). Enfin, viser un poste de VP chez Rothschild Paris pour originer des deals, manager une équipe, et interagir avec des CEO/CFO (4 ans). Mon ambition est de devenir Managing Director d’une boutique M&A de renom à 35 ans. »

Pourquoi ce CV fonctionne :

• Cohérence : finance M&A tout du long
• Progression banques : JP Morgan (américaine, formation solide) → Goldman (prestige) → Rothschild (boutique élitiste)
• Durée réaliste : 2-4 ans par poste (normal en M&A)
• Connaissance SKEMA : MSc précis, campus justifié

Exemple 3 : Parcours Entrepreneuriat Tech

Profil candidat : Maxime, 21 ans, DUT Tech de Co, stage startup FinTech (4 mois)

Formation (rouge) :

2026-2029 : Programme Grande École SKEMA Business School (AST1, entrée M1)
- Campus Sophia-Antipolis (M1) – écosystème tech/startups
- MSc Entrepreneurship & Innovation (M2)
- Césure San Francisco, USA (6 mois, stage startup FinTech)
- Participation SKEMA Ventures (incubateur)

Expériences projetées (rouge) :

2029-2031 : Business Developer, Startup FinTech Lydia (Paris) (2 ans)
- Acquisition clients B2B (PME, e-commerçants)
- Développement partenariats banques/assurances
- Objectif : +500 clients B2B/an, 5M€ CA additionnel
- Résultats : participation croissance 20M€ → 40M€ CA

2031-2033 : Chief Operating Officer, Startup PropTech Série A (2 ans)
- Pilotage opérations complètes (produit, tech, sales, ops)
- Recrutement et management 30 personnes
- Levée fonds Série A : 5M€ auprès de VCs (Partech, Idinvest)
- Résultats : structure scale-up, CA x3 en 2 ans

2033-2036 : Co-fondateur & CEO, Startup CleanTech (3 ans)
- Création entreprise SaaS B2B (optimisation énergétique PME)
- Levée de fonds seed 1M€ puis Série A 10M€
- Recrutement équipe 50 personnes (tech, sales, ops)
- Objectif : leader français CleanTech B2B, CA 10M€ en 2036

Pitch (2 min 30) : « Bonjour, je m’appelle Maxime, j’ai 21 ans et je termine mon DUT Tech de Co. J’ai fait un stage de 4 mois dans une startup FinTech où j’ai découvert l’univers entrepreneurial : agilité, croissance rapide, impact direct. J’ai compris que je voulais construire ma carrière dans les startups et l’entrepreneuriat tech.

J’ai choisi SKEMA pour son MSc Entrepreneurship & Innovation, reconnu dans l’écosystème startup français. Le campus de Sophia-Antipolis est parfait car au cœur d’un écosystème tech avec des centaines de startups. SKEMA Ventures, l’incubateur, me permettra de tester des idées et de rencontrer des entrepreneurs. Je ferai également une césure à San Francisco, capitale mondiale des startups, pour découvrir la culture tech américaine.

Mon projet sur 7 ans : commencer comme Business Developer chez Lydia (FinTech française en hyper-croissance) pour apprendre l’acquisition clients B2B (2 ans). Puis rejoindre une startup PropTech en Série A comme COO pour piloter les opérations, recruter une équipe, et lever des fonds (2 ans). Enfin, lancer ma propre startup CleanTech B2B pour optimiser la consommation énergétique des PME, lever 10M€, et créer 50 emplois (3 ans). Mon ambition est de devenir un entrepreneur tech reconnu dans le domaine de la transition écologique. »

Pourquoi ce CV fonctionne :

• Cohérence : startup tech tout du long
• Progression crédible : employee → COO → founder (parcours classique dans les startups)
• Connaissance SKEMA : MSc entrepreneurship, campus Sophia (écosystème tech), SKEMA Ventures
• Ambition réaliste : créer une startup et lever 10M€ en 3 ans est ambitieux mais crédible

FAQ : vos questions sur le CV projectif SKEMA

C’est quoi exactement le CV projectif ? Un CV classique mais projeté 10 ans dans le futur, en imaginant que vous avez intégré SKEMA. Vous y mentionnez votre formation à SKEMA (campus, MSc, césure) et vos 3 premières expériences professionnelles.

Quelle est la différence avec un CV classique ? Le CV classique présente votre passé (études, stages réels). Le CV projectif présente votre futur (formation SKEMA projetée + 3 jobs futurs sur 6-7 ans).

Dois-je utiliser les couleurs noir et rouge ? Oui, c’est fortement recommandé. Noir = passé réel, rouge = futur projeté. Ça facilite la lecture pour le jury.

La photo est-elle obligatoire ? Non, elle est facultative. Mais elle est recommandée (photo professionnelle de qualité).

Combien de pages pour le CV projectif ? 1 page A4 maximum. Pas 2 pages.

Dois-je mentionner 3 jobs ou 4 ? 3 jobs est le standard (junior, senior, direction). 4 jobs est possible si votre progression le justifie, mais 3 suffit.

Quel campus SKEMA choisir dans mon CV ? Lille (campus historique, le plus grand), Sophia-Antipolis (écosystème tech), ou Paris La Défense (finance, proximité entreprises). Choisissez en fonction de votre projet.

Dois-je choisir un MSc spécifique ? Oui, absolument. Ne mettez pas juste « Master ». Précisez le MSc exact : « MSc Marketing & Brand Management » ou « MSc Corporate Financial Management ».

Le jury pose quelles questions ? Pourquoi ce premier employeur ? Pourquoi cette progression ? Pourquoi SKEMA ? Pourquoi ce MSc ? Pourquoi ce campus ? Comment gérez-vous l’échec ? Avez-vous contacté des alumni ?

Peut-on avoir 20/20 au CV projectif ? Oui, c’est possible. Il faut : un projet cohérent et crédible, une excellente présentation orale, une connaissance approfondie de SKEMA, et une personnalité sincère et humble.

Y a-t-il une différence entre AST1 et AST2 pour le CV projectif ? Non, l’exercice est strictement identique. La seule différence : AST1 entre en M1 (2 ans à SKEMA), AST2 entre en M2 (1 an à SKEMA).

Puis-je changer complètement de carrière entre le poste 1 et le poste 2 ? Non, c’est un piège. Votre progression doit être logique : même secteur ou secteurs proches, même fonction ou fonctions complémentaires.

Combien de temps pour préparer un bon CV projectif ? Comptez 10 à 15 heures : 3h de recherche sur SKEMA, 3h de recherche sur les métiers/entreprises, 2h de rédaction du CV, 2h de préparation du pitch, 3h de préparation des questions, 2h de tests avec des amis.

Faut-il vraiment contacter des alumni SKEMA ? Oui, c’est fortement recommandé. Le jury pose souvent la question. Ça montre votre sérieux et votre curiosité.

Que faire si je n’ai pas encore de projet professionnel clair ? Prenez le temps de réfléchir avant de candidater à SKEMA. Le CV projectif nécessite un minimum de maturité de projet. Si vous ne savez vraiment pas, choisissez un secteur/métier qui vous attire et construisez une progression cohérente.

Le jury peut-il me recaler uniquement sur le CV projectif ? Oui, si votre CV projectif est incohérent, irréaliste, ou montre une ignorance totale de SKEMA, vous pouvez être recalé même avec un bon dossier académique.

Ce qu’il faut retenir

Le CV projectif SKEMA est une épreuve orale unique qui vous demande de vous projeter 10 ans dans l’avenir en intégrant SKEMA dans votre parcours. Avec une durée de 20 à 30 minutes et une notation sur 20 points, c’est une épreuve déterminante de l’admission sur titre (AST1 et AST2).

Structure du CV projectif : code couleur noir (passé réel) et rouge (futur projeté), avec 5 sections : état civil, formation (SKEMA obligatoire), expériences professionnelles (3 jobs sur 6-7 ans), compétences, centres d’intérêt.

Les 3 expériences projetées doivent suivre une progression hiérarchique logique : Junior (18 mois-2 ans) → Senior (2 ans) → Direction (2-3 ans), avec cohérence sectorielle et fonctionnelle.

Les 4 critères de notation sont : maturité du projet (8/20, le plus important), qualités orales (6/20), connaissance de SKEMA (4/20), personnalité (2/20).

Méthode de préparation : définir son projet professionnel, se renseigner sur SKEMA (campus, MSc, césure), construire une progression de carrière crédible, contacter des alumni, rédiger le CV avec le code couleur, préparer le pitch de 2-3 minutes, préparer les 20 questions fréquentes, tester avec des amis.

Les 10 pièges à éviter : changement de secteur brutal, oublier SKEMA dans la formation, CV trop ambitieux, progression trop lente, couleurs confuses, absence de pitch, questions mal préparées, absence d’humilité, ne pas contacter d’alumni, ne pas tester son CV.

Exemples de parcours réussis : Marketing Luxe (L’Oréal → LVMH → Direction EMEA), Finance M&A (JP Morgan → Goldman Sachs → Rothschild VP), Entrepreneuriat Tech (Lydia BD → PropTech COO → Startup founder CEO).

Le CV projectif SKEMA teste votre maturité, votre ambition réaliste, et votre connaissance de l’école. Avec une préparation sérieuse de 10 à 15 heures, vous maximisez vos chances de décrocher 16/20 ou plus, et donc d’être admis. Bonne préparation et bonne chance pour votre admission à SKEMA !